没签合同不发工资怎么办
劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的一种可更改的民事协议,双方在签订了劳动合同之后都要按照劳动合同上的行事。
那么没签劳动合同不发工资怎么办呢?请阅读下面的文章入行具体的了解。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1,和老板协商解决;2,当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要归工资。
该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何用度;3,对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4,可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要留意的题目:1,时效题目。
申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2,证据题目。
证实劳动关系的存在,好比同事,工作证,工作服都可以。
相关法律法规:工资支付暂行划定第八条 对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同划定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障轨制。
最低工资的详细尺度由省,自治区,直辖市人民政府划定,抱国务院存案。
第四十九条 确定和调整最低工资尺度应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及均匀赡养人口的最低糊口用度;(二)社会均匀工资水平;(三)劳动出产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发铺水平的差异。
第五十条 工资应当以货泉形式按月支付给劳动者本人。
不得剥削或者无端拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会流动期间,用人单位应当依法支付工资。
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