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    北仑刑事律师

    论述员工存在劳动关系不上班可以解雇吗? 非法证据

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    论述员工存在劳动关系不上班可以解雇吗? 非法证据

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    关键词: 北仑刑事律师我们知道,在签订了劳动合同之后,员工是与企业存在劳动关系的,需要履行劳动义务的。但在近期一些新闻上,我们看到一些员工与企业存在劳动关系不上班,企业希望解雇员工的事情但败诉的事情。那么,员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?下面就由小编为大家介绍。

    我们知道,在签订了之后,员工是与企业存在的,需要履行劳动义务的。但在近期一些新闻上,我们看到一些员工与企业存在劳动关系不上班,企业希望解雇员工的事情但败诉的事情。那么,员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?下面就由小编为大家介绍。

    一、员工存在劳动关系不上班怎么处理?

    企业单位的员工长期不上班,如果要除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商的。

    二、《》相关规定

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:

    (一)在间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第 一款第 一项规定的情形致使的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    根据第二十五条第二款,劳动合同法地三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可;

    从上面我们可以知道,对于员工存在劳动关系不上班这个现象,我们是要视员工不上班的原因来处理的,一般来说,员工因伤养病不上班,或者没有严重违反企业制度、严重失职给企业造成重大损失的话,是不能被解雇的,建议双方协商解决。


    延伸阅读:


    劳动合同纠纷应该申请仲裁解决,自仲裁受理之日起45日内审结,如需延长,多可延长15日。逾期不解决的,可以向法院起诉。